RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
El factor humano tiene un papel fundamental para el adecuado y efectivo funcionamiento de su Empresa. Nuestro proceso de Reclutamiento y Selección de personal permite elegir de un conjunto de postulantes o candidatos para poder cubrir las vacantes, haciendo un proceso para la selección, contando con las características idóneas para el puesto requerido.
Beneficios:
- Cubrir una vacante en menor tiempo evitando fugas de ingresos para su Empresa
- Menor rotación de personal
- Se coloca a la persona adecuada para desempeñar el cargo laboral
- Mayor seguridad del personal que ingresan a su Empresa al conocer su origen y trayectoria laboral
- Se garantiza una mayor eficacia de las actividades a realizar al certificar las experiencias
- Optimizar menor tiempo para el cliente.
EVALUACIÓN PSICOMÉTRICA
La función fundamental de todo test (prueba), sea del tipo que sea, es la de evidenciar las distintas características de cada persona, sus habilidades, capacidades, los rasgos específicos, medir sus diferencias y evaluar las distintas reacciones de la misma persona en condiciones distintas, identificar determinados valores y competencias en los candidatos a un puesto.
De entre los tipos de test (pruebas), existen cuatro tipos enfocados a medir diferentes aspectos de la persona:
- Test proyectivos: Buscan predecir el comportamiento futuro de una persona, valorando aspectos personales y sociales, de adaptación, relación y conflictos internos de la persona. Esta valoración se basa en la forma en que el individuo interpreta la realidad.
- Test de Aptitudes: Valoran los requisitos específicos del candidato para un determinado puesto de trabajo (capacidades, destrezas y competencias).
- Test de Inteligencia o Nivel: Valoran el nivel intelectual del candidato.
- Test de personalidad: Miden las características personales del candidato enfocados al temperamento y carácter.
Beneficios:
- Miden las competencias clave para un puesto
- Son una herramienta complementaria para la selección del personal
- Mejor desempeño en el área o departamento
- Capacidad adecuada para evitar la rotación del personal
- En su caso es más fácil para sus superiores guiarlos, motivarlos y orientarlos para obtener mejores resultados
ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS
Para lograr resultados congruentes con los procesos de Reclutamiento y Selección, es necesario contemplar un análisis meticuloso sobre el talento encontrado. Gran parte de esta información es proporcionada por los Estudios Socioeconómicos, que tienen como objetivo recabar, cotejar y validar la información socioeconómica, laboral y familiar del candidato.
Con el compromiso y la responsabilidad de apoyar con información confiable y oportuna la toma de decisiones de nuestros clientes.
Beneficios:
- Disminución de rotación al corroborar la estabilidad laboral
- Reducción de gastos por conceptos de liquidación de personal inadecuado y ahorro de tiempo por reinicio de proceso de reclutamiento
- Actualización de sus expedientes personales
- Prevención y reducción de posibles fraudes y litigios
ESTUDIOS MÉDICOS A CANDIDATOS
Servicios proporcionados por parte de un tercero, en este momento estamos trabajando en la formación de las mejores alianzas para proporcionarle el mejor servicio de calidad.
Beneficios:
- No pagar más de lo que debes pagar en actualizaciones y recargos del seguro social.
- Se brinda estudio a aplicar de acuerdo al perfil del puesto.
MAQUÍLA DE NÓMINA
La nómina es un elemento esencial en su Empresa integrando la inversión más valiosa; sin embargo, al ser una actividad altamente especializada y no una actividad importante, suele generar problemas administrativos, es un servicio que permite al cliente contar con profesionistas especializados en el procesamiento de la nómina.
Nuestro objetivo es evitar este tipo de problemas enfocándonos a procesar la nómina de su Empresa entregando la información pertinente para que realicen el pago oportuno de sueldos e impuestos requeridos.
Beneficios:
- Pagos puntuales y exactos
- Declaración en tiempo y forma
- Eliminación de cálculos incorrectos que representes costos extras
- Cálculo de finiquitos
- Generación de información para la dispersión y pago de nómina
- No contratar personal especial para que elabore su nómina (sueldo, vacaciones, prestaciones, aguinaldo, liquidaciones, etc.)
- Información oportuna sobre el pago de impuestos que eliminan el pago de multas y recargos.
- Confidencialidad de la información que se maneja de los empleados y de la empresa.
- Respaldos de la información de forma periódica y acceso a la misma desde su lugar de trabajo.
- Asesoría en materia, laboral, fiscal y de seguridad social
OUTSOURCING
En apego a la nueva Reforma Laboral y conscientes de los beneficios otorgados a Usted y sus Empleados-Colaboradores, estamos trabajando en las nuevas actualizaciones para brindarles un mejor servicio.
BENEFICIOS QUE BRINDA EL OUTSOURCING
1. Permitirá dedicarse exclusivamente a desarrollar su Negocio al no realizar actividades administrativas relacionadas al manejo de personal.
2. Los gastos de contratación de personal y recursos humanos descienden de manera considerable.
3. Con esta herramienta se logra obtener productos o servicios de mejor calidad puesto que el Negocio únicamente se concentra en realizar un trabajo específico.
4. Utilizando este método, se puede contratar a gente especializada para una función determinada dentro de la empresa.
- Reducción de costos de operación en el manejo de personal.
- Capacidad de respuesta en requerimientos inmediatos por parte del cliente.
- Eficiencia en selección de personal.
- Simplificación de la administración del recurso humano.
- Ahorro en responsabilidad legal y laboral.
- Cubrir necesidades durante picos de producción, proyectos especiales o incapacidades temporales.
- Facilidad de considerar grupos especiales para cubrir tiempos extras.
- Asume las obligaciones patronales y administrativas, (nóminas, IMSS, INFONAVIT, SAT, etc.) deslindando a su empresa de cualquier responsabilidad legal y laboral.
- Cubrimos sus necesidades durante picos de producción, proyectos especiales, expansión, incapacidades temporales.
- Posibilidad de incrementar o reducir de manera significativa su plantilla laboral sin carga adicional monetaria, contable y/o administrativa para su empresa.
- Flexibilidad de productividad e innovación para su persona de Recursos Humanos.
- Ahorros significativos en reclutamiento, selección y administración de personal.
ADMINISTRACIÓN DE NÓMINA
Es el proceso global de búsqueda, reclutamiento, selección, contratación y administración del personal necesario para operar una organización contando con la responsabilidad laboral con los empleados contratados y nuestros clientes reciben los beneficios desempeñándose los trabajadores en sus instalaciones.
Beneficios:
- Reducción de costos.
- Plantillas de trabajo más completas sin rebasar el límite de empleados autorizados por la organización.
- administración de personal.
- El ejecutivo contará con mayor tiempo para realizar funciones de carácter estratégico.
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
Es el activo más importante y la base de la ventaja competitiva, lo que hace posible el desarrollo de un plan estratégico. Esto significa que la capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en Recursos Humanos, así como, de su crecimiento sostenido de la organización.
Objetivo en materia de capacitación profesional:
- Desarrollar los conocimientos, habilidades y actitudes de su organización.
- Ser un valor agregado a su organización y contribuir en la mejora continua elevando las competencias de su personal.
- Mejorar significativamente el nivel de desempeño y formación profesional de líderes y dirigentes en su organización.
- Incrementar la productividad y calidad de vida en el trabajo.
Con un servicio profesional, desarrollando de acuerdo a las necesidades reales de cada empresa. Además cuenta con profesionales en consultoría con amplia experiencia; mismos que a su vez le atenderán y le darán solución a sus necesidades de:
- Desarrollo Organizacional
- Sistemas de Gestión de Calidad y Medio Ambiente
- Salud ocupacional
- Seguridad e higiene industrial
